miércoles, 30 de julio de 2014

El triangulo de la seguridad



Toda planificación de seguridad para la prevención del delito debe tener un método (ver obras de Deming al respecto), esta es una propuesta que se inscribe en un trabajo que se está preparando para presentar en el Congreso Ingeniería 2014 como continuidad del presentado en Ingeniería 2010. La planificación de las tareas parte de un triangulo formado por 3 principios: RRHH, Tecnología y Vinculación. Una planificación de seguridad que no respete integre y balancee estos principios está destinada al fracaso.
Las componentes tecnológicas de la seguridad son: Sistemas de información vinculado a un sistema GIS (Central de Información de seguridad y control operativo), sistemas de adquisición de datos (CCT, Accesos de Telefonía fija y celular, cámaras en móviles, Redes sociales de Seguridad, etc.), Sistemas de comunicaciones, Sistemas de Transporte y móviles operativos, Sistemas de protección personal y Armas, Sistemas de Instalaciones fijas, Sistemas de Mantenimiento, Sistemas de Logística y Sistemas Procedimentales. Las componentes del sistema de recursos humanos son: Sistema Operacional de Control y asignación de Personal, Sistema de capacitación (Inicial y continua), Sistema de evaluación y promoción y Sistema de reconversión de personal. Las componentes de Vinculación son: Sistema de Articulación con el sistema judicial, Sistema de Articulación con instituciones de asistencia social, Sistema de articulación con organizaciones sociales formales e informales, Sistema de articulación entre instituciones de atención primaria de seguridad (policía, bomberos, emergencias médicas, emergencias sociales y emergencias ambientales) y Sistema de vinculación institucional.
Cada componente se desarrolla a partir del circulo de Deming al cual le efectuamos algunas modificaciones a los efectos de disponer de una metodología de trabajo mas detallada.




Las nuevas etapas de la gestión de desarrollo del Sistema de Seguridad, se muestran sobrepuestas al enfoque clásico de Deming. El área estratégica de Planificación se descompone según el criterio establecido por la norma ISO/IEC 12207, el área de Gestión de Hacer, se subdivide siguiendo el criterio de los módulos de orientación del Subcomité ISO/TC 176/SC 2 asesor de la implementación de la Norma Internacional ISO 9001:2008. El área de control de Verificar, se subdivide siguiendo el criterio definido por el Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos ( IEEE) en 1998 en la norma IEEE1219-1998, donde se fijan políticas aceptables de mantenimiento de sistemas de software y que es aplicable a este caso. Por último el criterio seguido en el área de verificación de Actuar, se hace siguiendo el criterio de la norma ISO 9001:2008.
Así un sistema de seguridad se implementa, gestiona y adapta siguiendo las siguientes etapas:

  • Especificación: Detallar las pautas a cumplir por el sistema y evaluar la situación territorial, social, económica y ambiental, donde funcionará el sistema.
  • Análisis: Valoración de distintas alternativas para dar cumplimiento a las pautas fijadas en función de las restricciones que impone el territorio y los recursos disponibles.
  • Diseño: Especificación detallada de los elementos a utilizar y los procedimientos que se aplicarán con el mismo objetivo
  • Implementación: Llevar el diseño a la práctica, asignando recursos específicos y aplicando los procedimientos previstos.
  • Ejecución: Fase operativa donde se pone en funcionamiento el sistema, se utilizan los recursos asignados y se ejecutan los procedimientos.
  • Control de Ejecución: La operación del sistema debe incluir un sistema de registros que detallen como se utilizaron los recursos y como se cumplieron los procedimientos, y que resultados se obtuvieron.
  • Revisión de Fallas: Las fallas se consideran como errores de ejecución o de procedimientos que no cumplieron sus objetivos. Aquí las fallas se clasifican y se identifican los roles que cumplieron los recursos asignados o los procedimientos ejecutados.
  • Reporte de Fallas: En esta etapa se analizan las fallas para descartar aquellas que se produjeron de forma accidental, de aquellas que se vinculen a recursos o procedimientos.
  • Análisis de Fallas: En esta etapa se selecciona aquellas fallas que pueden deberse a errores que hay que corregir y aquellas que requiere efectuar modificaciones en el uso de recursos o procedimientos.
  • Propuesta de Correcciones: Aquí se proponen las correcciones que se requieran para evitar futuras fallas. Aquí no hay cambios en los recursos o su uso o los procedimientos aplicados.
  • Propuestas de Modificaciones: Aquí se proponen las modificaciones en los recursos o en los procedimientos existentes.
  • Re formulación de procesos: Los procesos se reescriben y se efectúan las modificaciones que se requieran sobre recursos o procedimientos, y sobre todos los otros recursos y procedimientos vinculados.
  • Documentación de las correcciones y modificaciones: Si bien este proceso es trivial se incluye a los efectos de resaltar la necesidad de llevar un control y un registro de cambios.
  • Revisión de los cambios: Aquí se analiza el impacto de los cambios y también puede efectuarse nuevos cambios para su mejor aplicación.
  • Re formulación de especificaciones: Los cambios a aplicarse no se implementan directamente, sino que se incorporan como nuevas especificaciones en la dinámica de cambio contínuo.
Sobre esta base de inicia el proceso de implementación de un sistema de seguridad, el paso siguiente es aplicar esto a cada componente del sistema.









sábado, 5 de julio de 2014

Recomendaciones para una América Latina segura del PNUD (5)





Disminuir la impunidad mediante el fortalecimiento de las instituciones de
seguridad y justicia, con respeto a los derechos humanos


Lineas de acción

Procurar el éxito sostenible de las políticas de seguridad mediante el balance entre el control y la prevención del delito y de la violencia, elevando la efectividad y asegurando la rendición de cuentas y el respeto de los derechos humanos por parte de las instituciones de seguridad y justicia.

Recomendaciones

4.1.- Reformar a la policía para garantizar que su acción sea efectiva, respetuosa de la ley y cercana a las comunidades.

  • Mejorar sustantiva mente los procesos de selección y reclutamiento policial.
  • Fomentar la profesionalización a través de academias de policía que cuenten con un currículo coherente con el enfoque de seguridad ciudadana, incentivando la actualización continua.
  • Dignificar la función policial estableciendo una carrera profesional que contemple remuneraciones dignas, estímulos salariales y movilidad meritocrática.
  • Impulsar la presencia continua y constructiva y el acercamiento de la policía a la comunidad, a traes del establecimiento de relaciones de colaboración con la ciudadanía.
4.2.- Desarrollar capacidades para un uso efectivo de los sistemas de información para la investigación delictiva, el diseño y la evaluación de las iniciativas de seguridad.

  • Instrumentar mejores prácticas internacionales para aprevechar la tecnología capaz de georreferenciar las denuncias y, a partir de ello, direccionar estratégicamente las acciones de seguridad.
  • Mejorar la calidad de la investigación criminal mediante una formación permanente y de calidad de cuadros.
  • Orientar la acción del ministerio público con base en información de calidad en los lugares que sufren los delitos mas graves y en personas o grupos que cometen delitos violentos.
4.3.- Diseñar una nueva política penitenciaria con énfasis en la reinserción social, complementada por la utilización de medidas alternativas.

  • Destinar un presupuesto adecuado y capacitar a los funcionarios públicos para avanzar hacia condiciones carcelarias que cumplan con estándares internacionales.
  • Asegurar una remuneración suficiente y una política de incentivos y de posibilidades de desarrollo profesional para el personal penitenciario.
  • Diseñar e implementar una política de reinserción social con instituciones especializadas en el diseño y cumplimiento de estos procesos.
  • Establecer alianzas público-privadas que potencien la oferta laboral y formativa al interior de los recintos penales y que faciliten los procesos de reinserción.
  • Utilizar restrictivamente la prisión preventiva como medida cautelar y diseñar medidas alternativas que permitan, en lo posible, cumplir penas fuera de la carcel, con la debida regulación de las obligaciones, integrando a personal calificado para supervisar los esquemas de libertad regulada.

4.4.- Asumir como prioridad el respeto de los derechos humanos en la actuación de las instituciones de seguridad y justicia.

  • Incorporar criterios y protocolos en los reglamentos internos y en el currículo de formación de las fuerzas policiales, con el fin de regular el uso de la fuerza de acuerdo con los estándares internacionales de protección de los derechos humanos.
  • Establecer mecanismos de supervisión interna y sanción efectiva, particularmente en las fuerzas policiales.
  • Capacitar y sensibilizar a los funcionarios públicos de todas las instituciones de seguridad y justicia en materia de derechos humanos.
  • Fortalecer en colaboración con las organizaciones de sociedad civil, los mecanismos de contraloría ciudadana, denuncia y seguimiento de violaciones a los derechos humanos por parte de actores estatales.
4.5.- Establecer una adecuada supervisión interna respecto al abuso de autoridad.

  • Contar con un sistema de información eficiente y transparente que permita determinar donde se encuentran asignados los policías y sus jefes inmediatos, así como las actividades que realizan.
  • Dotar a las unidades de asuntops internos de suficientes recursos para que puedan realizar investigaciones exhaustivas.
  • Asegurar visitas periódicas a las unidades y estaciones de policía por parte de los inspectores de asuntos internos.
  • Crear unidades especiales par ala investigación de cosos graves de corrupción por parte de funcionarios públicos.